Wir arbeiten in gemischtkulturellen Gruppen, der Anteil der Deutschen sollte dabei 50 Prozent nicht übersteigen. In drei Jahren sollten unsere Teilnehmer möglichst in den regionalen und überregionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt integriert sein. Die individuelle Verweildauer der Teilnehmer im Projekt beträgt minimal 6 Monate, maximal 12 Monate.

Wir coachen individuell und zielorientiert in wechselnden Projektgruppen 90 Jugendliche mit und ohne Migrationshintergrund im Sinne des Projektes. Wir bringen die Menschen unterschiedlicher Kulturen zusammen. Sie werden in ihrem Demokratieverständnis und in ihrer Akzeptanz für andere Kulturen und Lebensweisen sensibilisiert und gestärkt.

Neben der Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt findet die Förderung der persönlichen und fachlichen Qualifikationen statt. Unsere Teilnehmer werden stärkenorientiert und im Team gefördert und gefordert. Sie entwickeln Selbstwertgefühl, und werden an selbstständiges, verantwortliches Handeln und Arbeiten herangeführt. Sie erhalten eine Qualifikation, die im arbeitsmarktlichen Bezug steht. Diese verhilft nicht nur den Teilnehmenden zu einem verbesserten Profil, sondern steht auch im Kontext des Programmzieles von XENOS – in den Projekten zur Qualifizierung arbeiten die Teilnehmenden miteinander und füreinander, mit den Produkten erreichen sie die Öffentlichkeit. Wir befördern so den Dialog zwischen den Kulturen über die Arbeit im Projekt hinaus.

Es sind Patenschaften eingerichtet, Bewerbungstraining werden durchgeführt und Kontakte zu den Betrieben hergestellt. Unsere Werkstätten sind für die Teilnehmer geöffnet worden, um ihnen den Erwerb von Zertifikaten  zu ermöglichen.

Qualifizierungsbausteine werden in den Bereichen Wirtschaft/Verwaltung, Küche, Hauswirtschaft, Metall, Bau, Farb- und Raumgestaltung sowie Garten- und Landschaftsbau angeboten.

Die Assessments werden von speziell geschulten Beobachtern durchgeführt und nach einem standardisierten Verfahren ausgewertet. Das Assessment ist ein standardisiertes Verfahren aus dem Verbund der Jugendaufbauwerke. Für weitere besondere Trainingsinhalte wie auch das Cross Culture Training oder Teamtraining arbeiten wir mit einem mit zusätzlichen Honorarkräften. Zudem bekommt jedes Jahr ein besonderes Thema: Betriebeatlas, Lesenacht, Fest der Kulturen.

Engen Kontakt halten wir zu ARGEn und zur Berufsberatung.

Dieses XENOS-Projekt ist eine Koproduktion der JobA GmbH und der JobB GmbH. Es wird in den Standorten Bad Segeberg (JobA GmbH), Eutin und Lütjenburg (JobB GmbH) seit März 2009 bis Februar 2011 mit einer Verlängerungsoption bis 2013 durchgeführt.